2018. november 13., kedd - Szilvia
Keresés a tartalomban
Nógrád MegyeAz Egyenlő Bánásmód Hatóság joggyakorlatáról

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság joggyakorlatáról


I. rész: Foglalkoztatás: Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény előírja, hogy a munkáltató a foglalkoztatási jogviszony, az utasításadásra jogosult személy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony tekintetében köteles megtartani az egyenlő bánásmód követelményét.

jog

Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem tanúsíthat olyan magatartást, nem tehet olyan intézkedést, amely sérti az egyenlő bánásmód követelményét. A törvény szerint az egyenlő bánásmód követelményének megsértését jelenti a közvetlen és közvetett hátrányos megkülönböztetés, a zaklatás, a jogellenes elkülönítés, a megtorlás, valamint az ezekre adott utasítás.

A Hatóság elé került olyan kormánytisztviselő panasza, akinek a jogviszonyát a munkáltató - élve a jogszabályi lehetőséggel - indokolás nélkül megszüntette. A kérelmező panasza arra irányult, hogy azért választották őt a felmentésre, mert összehasonlítva a két titkárnőt a főosztályon ő volt az, aki két gyermeke mellett nem tudja azt a munkatempót teljesíteni, amelyet a mostani környezet diktál. A Hatóság megállapította a jogsértést, tekintettel arra, hogy a munkáltató a felmentés indokaként az anyaságot jelölte meg, ezzel megerősítve azt, hogy a családos munkavállalók gyakoribb távolmaradása a munkahelyről olyan tényező, melyet a felmondás mérlegelésekor a munkáltatók mérlegelnek. [95/2011.]

Szintén anyaságát érintő védett tulajdonsága miatt fordult egy kismama a Hatósághoz, kérve a jogsértés megállapítását amiatt, hogy a próbaidő alatt a munkáltató a terhessége bejelentése miatt szüntette meg a jogviszonyát. A Hatóság a kérelmet elutasította, mivel az eljárás során megállapítható volt, hogy a munkáltató azelőtt döntött a munkaviszony megszüntetéséről, hogy tudomást szerzett a kérelmező terhességéről, így a védett tulajdonság és a hátrány között ok-okozati összefüggés nem volt megállapítható. [163/2010.]

A Hatóság megállapította a jogsértést, elrendelte a határozata nyilvános közzétételét, továbbá eltiltotta a munkáltatót a további jogsértéstől abban az ügyben, amelyben a kérelmező orvos panasza szerint a kórház azért nem kötött vele újabb munkaszerződést, mivel ő több alkalommal kritizálta a kórház vagyonkezelését. A döntés fő indoka az volt, hogy a kórház nem tudta okiratokkal igazolni, hogy a sérelmezett intézkedésének a munka jellegével, természetével összefüggő, jogszerű indoka lenne. [166/2009.]

Fentiekben néhány jogeseten keresztül a foglalkoztatás körében felmerülő problémákat csak érintőlegesen szemléltettük, ezen a területen nem adható kimerítő tájékoztatást, mivel a munka jellege vagy természete akár jogszerűen indokolhat is bizonyos mértékű, arányos megkülönböztetést.

 

További információk:

a www.egyenlobanasmod.hu oldalon, illetőleg a Hatóság Nógrád megyei referensénél, dr. Pintér Tímeánál szerdánként 12-16 óra között Salgótarjánban a Mozgáskorlátozottak Egymást Segítő Egyesületének irodájában (Lőwy Sándor út 12-14.).


HÍR PORT 24

 

2011-06-30

Nógrád 24 hírportál
A Nógrád24.hu kiadója a MEDIA TODAY KFT. © Minden jog fenntartva. |
Impresszum | Médiaajánlat | Szerzői jogok | Etikai kódex | Hírarchívum | RSS | Oldaltérkép
Weboldal készítés: DreamSite